Parcours

Hélène Thomas

Psychologue clinicienne depuis plus de 15 ans, coordinatrice de projets et formatrice, ma vie professionnelle est principalement issue du monde de l’humanitaire (contextes de guerre, catastrophes naturelles et épidémies) dans 19 pays, ainsi que du milieu hospitalier et de l’entreprise.

C’est à la croisée de ces rencontres avec les personnes traumatisées et de systèmes fragilisés dans des contextes volatiles que j’ai construit mon expertise. Prenant en compte les aspects culturels et les moyens à disposition, j’ai pu développer une connaissance fine des traumatismes professionnels et humains, quelles qu’en soient les origines (accident, agression, guerre, maltraitances, harcèlement, violence y compris sexuelle, torture,…).

Les conduites à risques et les addictions, en tant que conséquences possibles du traumatisme font également partie de mon champ de compétences.

Basé sur la communication et l’analyse des situations complexes, c’est ce vécu qui me permet aujourd’hui d’adapter, au plus près des besoins, outils, méthodes de travail et manière d’être, au service des personnes, pour la prévention et le traitement des traumatismes.

Approfondissant les questions d’épuisement professionnel (burn-out), une grande partie de mon travail a aussi constitué en la gestion d’incidents critiques – liés à l’activité professionnelle -, gestion de crise, du stress et des conflits.

Formatrice depuis plus de 10 ans, j’adapte mes ateliers au plus près des besoins après évaluation et discussion avec les équipes.

Domaines d’expertise en entreprises :
  • Débriefing et évaluation suite à des incidents critiques
  • Accompagnement à la transition professionnelle (outplacement)
  • Évaluation de l’impact des incidents personnels (deuil, agression, maladie) sur les équipes et la dynamique de travail
  • Changement de lieu d’exercice professionnel
  • Accompagnement au recrutement (sélection des candidats, interprétation des tests)
Domaines d’expertise en ONG :
  • Débriefing et soutien aux équipes suite à un incident critique
  • Changement de lieu d’exercice professionnel (expatriation)
  • Évaluation de l’impact des incidents (accident, deuil, agression, contextes à risque) sur les équipes et la dynamique de travail
  • Prévention du burnout et des conduites à risque
  • Communication, gestion du stress et des conflits
  • Inter culturalité : relations entre expatriés et staff national